（图片来自网络）

[案情介绍]

          张某2013年入职某销售公司，2015年11月8日离职，2016年3月他得知公司发放了2015年年终奖后，认为自己也应拿到年终奖金。张某主张年终奖是对员工一年工作的回报和奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作任务，公司就应付给员工相应数额的奖金；公司则认为，双方对年终奖支付并无任何约定，企业有权根据自己的经营状况决定发放条件，按照公司2015年2月颁发的《2015年度年终奖发放办法》规定，需至2016年2月8日止仍在职的员工，方可享受2015年度年终奖金，2015年11月张某已离职，不符合享受条件。张某不服诉至仲裁。仲裁委认为：双方并未就年终奖支付有过约定，公司有权自主制定年终奖分配方案，根据公司提交的《2015年度年终奖发放办法》中的有关规定，2015年度年终奖金的发放对象需符合“至2016年2月8日止仍在职”的发放条件，该条件并未违反法律规定，属于企业经营自主权范围，张某已于2015年11月离职的情况，并不符合公司发放年终奖的规定，因此，仲裁委最终未支持张某要求支付年终奖的诉求。 

[法律依据]

        国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

        国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条第一项规定：“奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等……”

[评析]

        年终奖作为一种奖励，与劳动者正常工作期间的工资是有区别的，用人单位如何发放年终奖应当有一定的规范。

        规范解读：根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条第一项规定，年终奖应作为年终一次性支付的奖金纳入劳动报酬的范畴。关于劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条有明确规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，也就是说在双方对于年终奖的发放约定不明，且集体合同、规章制度未作约定或规定的情况下，应根据同工同酬的原则，支持劳动者关于年终奖发放的诉讼请求。年终奖亦属于奖励的范畴，法律并未强制用人单位给劳动者发放年终奖，总体而言，年终奖的发放应当依照劳动者与用人单位之间劳动合同、集体合同的约定或用人单位的规章制度的规定而定。

        据此，离职员工年终奖的请求是否能得到支持，关键就在于双方的约定以及单位的规章制度是否明确。从法律属性上讲，工资与年终奖不同，《中华人民共和国劳动法》并没有规定用人单位必须给劳动者发放年终奖，因此用人单位有权决定是否发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的具体标准、范围和方式。本案中张某所在公司制定了《2015年度年终奖发放办法》，该办法规定明确且未违反法律强制性法规，属于企业经营自主权的范围，可以作为发放年终奖金的参考，张某离职情形不符合公司规章制度中规定的年终奖发放的条件，因此张某要求公司支付年终奖的请求未得到支持。如果本案中，张某与公司之间对于年终奖的发放约定不明，且集体合同、规章制度未作约定或规定的情况下，公司则应根据同工同酬的原则，支付张某年终奖。